Histoire et calendrier

Les 11 jours fériés en France : d'où vient chaque date, et lesquels sont vraiment chômés

Histoire et calendrier · Par la rédaction de Footnoted · Publié le 2026-11-10

Combien y a-t-il de jours fériés en France ? La réponse officielle est onze, mais elle cache plusieurs surprises : deux jours de plus en Alsace et en Moselle, une fête propre à chaque département d'outre-mer, et surtout un seul jour vraiment obligatoire pour les salariés du privé. Voici la liste, l'origine des dates civiles et les règles qui s'appliquent.

La liste officielle : onze fêtes légales

Les fêtes légales sont énumérées par l'article L3133-1 du Code du travail. Service-public.fr, le site officiel de l'administration, les présente ainsi pour 2026 :

Six de ces onze dates sont des fêtes chrétiennes (lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, Assomption, Toussaint, Noël). Trois d'entre elles changent de date chaque année, parce qu'elles dépendent de Pâques : l'Ascension tombe toujours un jeudi, le lundi de Pâques et le lundi de Pentecôte toujours un lundi. Les cinq autres sont civiles : le Jour de l'An, et quatre dates fixées par des lois précises.

Quatre dates civiles, quatre lois

Dans une réponse à un député publiée au Journal officiel le 11 avril 2006, le ministère chargé des anciens combattants a rappelé l'origine de ces dates :

• 14 juillet : fête nationale fixée par la loi du 6 juillet 1880.
• 1er mai : fête fixée par la loi du 30 avril 1947.
• 11 novembre : « commémoration de la victoire et de la paix », par la loi du 24 octobre 1922. Son histoire, du Soldat inconnu à la loi de 2012, est racontée dans notre article sur le 11 Novembre.
• 8 mai : journée de la victoire de 1945, fixée par la loi n° 81-893 du 2 octobre 1981.

Toutes les journées commémoratives ne sont pas fériées. La même réponse ministérielle en recense neuf en plus du 1er mai et du 14 juillet, dont le 18 juin (appel du général de Gaulle) ou le dernier dimanche d'avril (souvenir de la déportation) : seuls le 8 mai et le 11 novembre sont aussi des fêtes légales du Code du travail.

Treize jours en Alsace et en Moselle

Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, deux fêtes s'ajoutent à la liste nationale. Le 26 décembre, appelé « 2e jour de Noël », est férié. Le Vendredi saint, le vendredi qui précède Pâques (le 3 avril en 2026), l'est aussi, mais seulement dans les communes qui ont un temple protestant ou une église mixte. Ces deux jours sont un héritage du droit local de ces trois départements.

Outre-mer : la commémoration de l'abolition de l'esclavage

Dans les départements et régions d'outre-mer, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est férié, à une date propre à chaque territoire :

Certaines professions ont aussi leurs jours fériés par convention collective ou par usage : la Saint-Éloi dans une partie de la métallurgie, la Sainte-Barbe pour les mineurs, ou la mi-carême dans certains départements d'outre-mer.

Férié ne veut pas dire chômé

C'est la règle qui surprend le plus. D'après la fiche Service-public.fr consacrée aux jours fériés dans le secteur privé, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés. Il ne peut entraîner aucune baisse de salaire, et un salarié qui travaille ce jour-là, parce que son entreprise ne peut pas interrompre son activité (un hôpital, les transports publics), a droit au doublement de sa rémunération.

Pour les dix autres fêtes légales, c'est la convention collective, un accord d'entreprise ou, à défaut, l'employeur qui décide si l'on travaille. Quand le jour férié est chômé, il ne doit entraîner aucune perte de salaire pour les salariés qui ont au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise. Les moins de 18 ans, eux, ne peuvent pas travailler les jours fériés, sauf exceptions (hôtellerie, restauration, boulangerie, fleuristes, spectacles…).

Un jour férié qui tombe un dimanche ou un samedi non travaillé ne donne droit à aucun jour de congé en plus, sauf si un accord le prévoit. C'est le cas de deux fêtes en 2026 : l'Assomption tombe un samedi et la Toussaint un dimanche.

Le pont et la journée de solidarité

Le « pont », ce jour de repos glissé entre un jour férié et un week-end, n'est prévu par aucun texte. Il est accordé par accord collectif ou par l'employeur, et les heures perdues peuvent être récupérées dans les douze mois qui précèdent ou suivent, sans majoration.

À l'inverse, la journée de solidarité retire un jour de repos. Instituée par la loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, elle consiste en sept heures de travail supplémentaires non rémunérées par an (pour un salarié à temps plein), destinées à financer des actions en faveur de l'autonomie. Le lundi de Pentecôte, visé par la loi de 2004, en reste l'exemple le plus connu, mais l'entreprise peut aussi la placer un autre jour férié (sauf le 1er mai), sur un jour de RTT ou un samedi. En Alsace-Moselle, elle ne peut être accomplie ni le 25 ou le 26 décembre, ni le Vendredi saint.

Pour d'autres chiffres sur la France, voyez notre article « données » sur les communes de France et leurs records.

Pour un quiz : onze fêtes légales au niveau national, treize en Alsace-Moselle ; un seul jour obligatoirement chômé, le 1er mai ; le 14 juillet date d'une loi de 1880, le 1er mai d'une loi de 1947 et le 8 mai d'une loi de 1981.

Sources

• Service-public.fr (DILA), « Jours fériés et ponts dans le secteur privé », vérifié le 1er janvier 2026 ; Code du travail, articles L3133-1 à L3133-12.
• Assemblée nationale, question écrite n° 86145 (12e législature), réponse du ministre délégué aux anciens combattants, JO du 11 avril 2006, p. 3890.
• Loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées (Légifrance).

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